Læringsmålene for dagen var å utvikle bedre forståelse for egen adferd i team, hvilken effekt vi som teamdeltager har på andre og å forstå hvilken adferd som gjør andre i teamet bedre. Andre halvdel av dagen handlet om konflikthåndtering. Målsetningen var å gi et innsyn i hvordan konflikter utvikler seg, hvordan møte den vanskelige teamdeltager og hvordan megle i konflikter.

Programmet for dagen var lagt opp slik:

09:00 Hva mener vi er viktig adferd i team?

09:20 Hvordan gjøre andre i ditt team gode?

09:50 Pause

10:00 Åtte grunnleggende ferdigheter som skaper gode team

10:50 Pause

11:00 Superteams

11:45 Lunsj

12:15 Erfaringsrapport fra en konflikt i team

12:30 Hva er konflikthåndtering?

13:00 Hva kjennetegner de ulike vanskelige teamdeltagernes personprofil?

13:30 Hvilken adferd er rød adferd for de ulike personprofiler?

14:00 Konfliktmegling

15:00 Oppsummering

Dagen ble en stor suksess og tilbakemeldingene fra de 19 deltagerne var gode. Dagen ble evaluert til 5.5 av 6 mulige poeng. Noen som er svært godt.

Vi avsluttet fredagen med øl, gaming og en tur på byen.