Kvinnenettverk i Sonat

Det er ingen hemmelighet at IT-bransjen fortsatt har en vei å gå når det gjelder likestilling og mangfold.

Kvinner er underrepresentert, spesielt i tekniske roller, og bransjen har lenge slitt med å både tiltrekke og beholde talenter med ulik bakgrunn. I Sonat er vi klar over at vi har en vei å gå, men vi tror på å gjøre noe med det. Derfor jobber vi aktivt med å utfordre skjevheten, både i hvordan vi rekrutterer og i hvordan vi bygger interne kulturer. Mangfold handler for oss ikke bare om representasjon, men om å utvikle bedre løsninger, ta klokere valg og skape arbeidsplasser der folk kan være seg selv og bidra med hele seg.

... Derfor: Kvinnenettverk på tvers av konsernet

På onsdag samlet vi alle kvinnene i hele Sonat-konsernet til det aller første nettverkstreffet. Målet var enkelt: å skape en arena der kvinner i konsernet kan dele erfaringer, styrke fellesskapet og bli mer synlige, både for hverandre og i selskapene vi jobber i. Det ble en markering av hvor mange utrolig dyktige, smarte og engasjerte kvinner vi har i konsernet.

Med oss hadde vi styreleder Bente Sollid, som delte åpent fra sin over 30 år lange reise innen teknologi, ledelse og investeringer. Hun snakket om karrierevalg, styrerom, fallgruver og muligheter – og om det å kombinere ambisjoner med familieliv. Noe som er en bekymring for flere kvinner, også i ulike bransjer. Derfor er vi utrolig glade for å ha fått samlet så mange rundt bordet til en samtale som kan veilede og støtte.

Dette er bare begynnelsen!

Vi vet at mangfold ikke løses med én samling. Men vi tror på å starte med det vi kan gjøre noe med, og bygge derfra. Dette nettverket er ett av flere tiltak, og vi ser allerede at behovet og ønsket om å møtes, dele og løfte hverandre frem er stort. Tusen takk til alle kvinnene i Sonat-konsernet som møtte opp, delte, lyttet og bidro.

Dette er starten på noe viktig, og vi gleder oss til fortsettelsen.